Platenie
Povinnosť platiť poistné vzniká zamestnávateľovi dňom, od ktorého je poistenec zamestnancom a má nárok na príjem zo závislej činnosti (podľa §5 zákona o dani z príjmov).
Zamestnávateľ platí z príjmu každého zamestnanca preddavky na poistné a to
- vo výške 10 percent z vymeriavacieho základu zamestnanca
- vo výške 5 percent z vymeriavacieho základu zamestnanca, ak je zároveň poberateľ invalidného dôchodku alebo má mieru funkčnej poruchy viac ako 40%
Zamestnanec platí preddavky na poistné a to
- vo výške 4 percent zo svojho vymeriavacieho základu
- vo výške 2 percent zo svojho vymeriavacieho základu, ak je zároveň poberateľom invalidného dôchodku alebo má mieru funkčnej poruchy viac ako 40%
Preddavok na poistné za zamestnanca vypočítava a odvádza zamestnávateľ.
Preddavok na poistné sa vypočítava a odvádza z príjmu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ a to v členení za zamestnanca a za zamestnávateľa. Platiteľ poistného je povinný platiť a odvádzať preddavok na poistné na účet zdravotnej poisťovne DÔVERA v každom kalendárnom mesiaci. Preddavok na poistné sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol.
Splatnosť preddavku na poistné
Preddavok na poistné za zamestnancov a za zamestnávateľa je splatný v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov zamestnancov za príslušný kalendárny mesiac. Ak zamestnávateľ má pre jednotlivé organizačné útvary výplatu príjmov rozdelenú na rôzne dni, preddavok na poistné je splatný v posledný deň výplaty príjmov zamestnancov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak zamestnávateľ nemá takýto deň určený, tak preddavok na poistné je splatný v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí preddavok na poistné.
Zamestnávateľ môže poistné zaplatiť príslušnej zdravotnej poisťovni (čísla účtov nájdete tu)
- bezhotovostným prevodom z účtu platiteľa poistného
- poštovou poukážkou na účet
- v hotovosti
Tabuľka výšky minimálneho a maximálneho preddavku na zdravotné poistenie platného od 01.01.2011 do 31.12.2011:
| Zamestnávateľ | ||||
|---|---|---|---|---|
| Sadzba |
Vymeriavací základ v roku 2011 |
Preddavok v € | ||
| 1. | Za zamestnanca bez zdravotného postihnutia | 10 % z minim. mzdy | 317* | 31,70 |
| 2. | Za zamestnanca bez zdravotného postihnutia | 10 % z trojnásobku priem. mes. mzdy | 2233,50 | 223,35 |
| 3. | Za zamestnanca poberateľa invalid. dôchodku alebo s poklesom miery funkčnej spôsobilosti viac ako 40 % | 5 % z minim. mzdy | 317* | 15,85 |
| 4. | Za zamestnanca poberateľa invalid. dôchodku alebo s poklesom miery funkčnej spôsobilosti viac ako 40 % | 5 % z trojnásobku priem. mes. mzdy | 2233,50 | 111,67 |
* ide o informatívny prepočet, minimálny vymeriavací základ pre zamestnanca nie je určený
