Predpis poistného

Vymeriavacím základom zamestnanca, za ktorého platí poistné zamestnávateľ, je jeho príjem zdaňovaný podľa §5 zákona o dani z príjmov. Do vymeriavacieho základu sa započítavajú aj:

• odstupné a odchodné
• náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť
• príspevok zo sociálneho fondu
• príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely
• odmena podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv
• odmena vyplácaná pri pracovnom výročí a životnom výročí
• odmena vyplácaná pri prvom skončení pracovného pomeru pri odchode do starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku a invalidného dôchodku
• plnenie poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru
• odmena vyplácaná pri prvom skončení služobného pomeru po splnení nároku na starobný dôchodok, na výsluhový dôchodok, invalidný dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok

Vymeriavacím základom zamestnanca je aj príjem z kapitálového majetku (podľa §7 o dani z príjmov) a ostatný príjem (podľa §8 zákona o dani z príjmov), ktorý však bude platiť zamestnanec sám ako fyzická osoba a prvýkrát zúčtovávať v ročnom zúčtovaní.

Minimálny vymeriavací základ zamestnanca nie je určený. Zamestnávateľ je podľa zákona o zdravotnom poistení povinný (okrem iného) vypočítavať, vykazovať a platiť preddavky na poistné z finančného plnenia, na ktoré vznikne zamestnancovi nárok (t. j. bez ohľadu na nariadenú sumu minimálnej mzdy). Maximálny vymeriavací základ na vypočítanie preddavku na poistné je v období január 2012 až decemer 2012 suma 2307 eur. Potom je suma maximálneho preddavku nasledovná: